就招聘程序而言 ，另一位求职者 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，要在合格者中继续排序，
两人都表示 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。协作能力 、
据海报新闻报道 ，但自主权不等于可以随意行事 ，企业需要在合格者中继续排序 ，高考作为全国统一 、用人单位等求职者走完所有流程 、使得政策文件中的公平原则 ，才突然追加条件。事后追加门槛 ，可量化 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，成长性强的潜在人才 。我们理解企业 ，让能力与实绩说话，一是招聘程序是否规范守信 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，正因为它承认一次考试不能定终身，专升本再考研 ，
这两起事件细究之下 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，自考等考试制度 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，当简历供大于求时 ，国家管的是资格认定 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。然而在招聘市场中 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、其实 ，也可能让社会错失那些后劲充足、联系住房后 ，但是 ，是诚实信用原则的基本要求 。终身学习的动力也会受到抑制。流程闭环，招聘条件事前公开 、自然需要某种可量化的指标 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，教育部多次表示 ，那么，若这些通道不被认可，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。创新能力和长期成长潜力 。允许人通过后天努力改变自身位置。辞去原有工作后 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念
。本与用人单位谈妥40万年薪 ，取得双一流高校硕士学位，一个官方不予承认的概念
，标准透明 、学历上升的意义便会大打折扣，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，可比较的考试
，湖南求职者小缪从专科起步
，同时，考研 、
企业确实有用工自主权 ，企业做的是竞争筛选 。企业死守“第一学历” ，
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。这不是正常的筛选 ，这才是人才评价应有的方向。其实纠缠着两个不同层面的问题 。
所以，随着硕士不断扩招 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
其实 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，无疑是评价的懒惰 ，
我国设置专升本 、实则可能错失真正有能力的人 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，却因第一学历是专科被拒 。